怎样才能辞退临时工？

辞退临时工需要遵循相应的法律规定，以确保程序合法，避免劳动纠纷。

首先，要明确临时工的用工形式。如果是属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

要是临时工属于全日制用工，并且与单位签订了劳动合同。在试用期内，如果临时工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如在招聘时明确了岗位要求，而临时工无法达到这些要求。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

过了试用期后，若临时工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、违反安全操作规定等；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；又或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

还有，如果用人单位有证据证明临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

另外，用人单位辞退临时工要注意保留好相关证据，比如规章制度的公示记录、员工违规行为的记录、培训记录等，以备可能出现的劳动争议时使用。总之，辞退临时工要严格按照法律规定进行，保障双方的合法权益。