社保按最低基数交该怎么给社保局解释？

当企业按最低基数为员工缴纳社保，需要向社保局作出解释时，要依据合理、合法且能被认可的理由进行说明。以下从不同可能的情况及相关法律依据来进行分析。

首先，从员工工资角度来看，如果员工的实际工资确实处于当地规定的社保最低缴费基数范围之内，那么按照最低基数缴纳社保是合理的。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位申报应缴纳的社会保险费数额时，以工资总额为基数。若员工工资较低，符合最低缴费基数标准，企业按此缴纳社保符合规定。此时向社保局解释时，需提供员工的工资发放记录、工资条等资料，以证明员工的实际工资水平。

其次，企业经营困难也可能是按最低基数缴纳社保的一个原因。当企业面临经济困境，如遭遇不可抗力事件、市场环境恶化等，导致企业资金紧张，无法按照员工实际工资足额缴纳社保时，可以向社保局说明情况。企业需要提供相关的财务报表、经营数据等资料，证明企业的经营状况。不过，即便企业经营困难，也需要按照相关规定与员工进行协商，并采取相应的措施，如与员工签订协议，待企业经营状况好转后补缴社保等。

另外，如果企业是因为对社保政策理解有误而按最低基数缴纳社保，在向社保局解释时，要诚恳地承认错误，并表示会加强对社保政策的学习和理解，及时纠正错误。同时，按照社保局的要求进行整改，补缴不足部分的社保费用。

在与社保局沟通解释时，企业要保持诚恳的态度，积极配合社保局的工作，按照要求提供相关的资料和信息。避免使用不合理或虚假的理由进行解释，否则可能会面临行政处罚等法律风险。如果企业对解释的内容和方式不确定，也可以咨询专业的法律顾问，以确保解释合理合法。