劳动争议仲裁申请书该如何填写？

劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求所使用的法律文书。正确填写这份申请书，对顺利解决劳动争议至关重要。

首先，我们来看申请书的基本信息部分。申请书的首部要写明申请人和被申请人的基本情况。申请人是劳动者的话，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；如果申请人是用人单位，要写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人的信息填写要求和申请人一样。这部分信息一定要准确无误，不然可能会影响仲裁程序的进行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。

接着是仲裁请求部分。这是申请书的核心内容之一，要明确写出你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等。每个仲裁请求都要写得具体、明确，比如拖欠工资的具体金额、经济补偿金的计算依据和数额等。同时，仲裁请求要合理合法，不能提出没有事实和法律依据的要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁请求应当具有事实和法律依据。

然后是事实和理由部分。在这部分，要详细描述劳动争议的发生过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的时间、原因和经过等。要提供相关的证据来支持你的事实陈述，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。阐述理由时，要结合相关的法律法规，说明为什么你的仲裁请求是合理合法的。比如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定来支持你的主张。

最后是结尾部分。要写明仲裁委员会的名称，申请人签名并注明申请日期。同时，要附上相关的证据清单和证据材料。证据清单要写明证据的名称、来源、页数等信息。