劳动仲裁证据清单该怎么写？

劳动仲裁证据清单是在劳动仲裁过程中，当事人向仲裁庭提交证据时所使用的一种书面文件，它能清晰地表明证据的基本信息和证明目的，方便仲裁庭对证据进行审查和认定。

首先，证据清单的标题部分，一般直接写“证据清单”即可，让仲裁庭一看就知道这是关于证据的说明文件。

接着是当事人的基本信息，要写明提交证据清单的申请人和被申请人的相关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等。如果是单位，要写清单位名称、法定代表人、地址等内容。这是为了明确该证据清单的主体，确保仲裁程序的准确性和有效性。

然后是证据的详细列表。每一项证据都要依次编号，比如“证据1”“证据2”等。对于每个证据，要准确写明名称，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还要说明证据的来源，也就是这份证据是从哪里来的，是自己保存的、单位提供的，还是从其他第三方获取的。此外，要写清楚证据的页数，让仲裁庭对证据的规模有一个直观的了解。

更为重要的是证明目的，要简要阐述该证据想要证明的事实。比如，劳动合同可以证明双方存在劳动关系；工资条能证明工资的发放情况和数额等。证明目的要明确、具体，与仲裁请求相关联。

最后，证据清单要有申请人的签名或盖章，并注明提交的日期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，准确、规范地填写证据清单，对于维护自身的合法权益至关重要。