职工薪酬纳税调整表税收金额该怎么填？

职工薪酬纳税调整表中的税收金额，是指按照税法规定允许在税前扣除的金额。下面为您详细介绍填写方法。

首先，我们需要了解相关的税法规定。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予全额扣除。这里的“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

对于工资薪金的税收金额填写，企业在纳税年度实际发放的合理工资薪金，就可以作为税收金额填列。比如，企业在一个纳税年度内，按照既定的工资制度，实际支付给员工的工资总额是500万元，且该工资薪金是合理的，那么在职工薪酬纳税调整表的工资薪金栏次的税收金额就填写500万元。

职工福利费方面，税法规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。假设企业工资薪金总额为500万元，那么职工福利费可扣除的限额就是500×14% = 70万元。如果企业实际发生的职工福利费是60万元，未超过限额，税收金额就填写60万元；若实际发生80万元，超过了限额，税收金额则只能填写70万元。

工会经费，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。同样以500万元工资薪金总额为例，可扣除限额为500×2% = 10万元。若企业实际拨缴工会经费8万元，税收金额填8万元；若实际拨缴12万元，税收金额则填10万元。

职工教育经费，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。还是以500万元工资薪金总额为例，可扣除限额为500×8% = 40万元。若当年实际发生职工教育经费30万元，税收金额填30万元；若发生50万元，当年税收金额填40万元，超过的10万元可结转以后年度扣除。

社会保险费和住房公积金，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业按照规定标准实际缴纳的金额，就是税收金额。

在填写职工薪酬纳税调整表税收金额时，企业要严格按照税法规定，准确计算各项可扣除金额，并如实填写，避免因填写错误导致税务风险。