如何通过仲裁要回工资？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要回应得的工资。以下是详细的操作步骤：

首先是确认仲裁的受理范围和时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要确保自己的情况在受理范围内，并且在时效期内申请仲裁。

接下来是准备仲裁所需的材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要按时参加仲裁庭审，陈述自己的主张，并提供相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论。

最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书生效，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。