单位拖欠职工医保该怎么处理？

当单位拖欠职工医保时，职工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从实际操作的角度来说，职工发现单位拖欠医保后，可以先和单位进行友好协商。职工可以向单位的人力资源部门或者领导反映情况，了解拖欠医保的原因，要求单位尽快补缴。很多时候，单位可能是由于资金周转等临时困难导致的拖欠，通过协商沟通，单位会及时解决问题。

如果协商没有达到预期的效果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。职工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医保卡缴费记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期整改。

另外，职工也可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收、待遇支付等具体业务。他们能够准确地了解单位的医保缴纳情况，并根据实际情况采取相应的措施，比如督促单位补缴医保费用等。

如果以上方法都行不通，职工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。而向法院提起诉讼则是通过司法途径来解决问题。不过，劳动仲裁和诉讼需要花费一定的时间和精力，职工需要做好充分的准备。

总之，当单位拖欠职工医保时，职工要积极主动地维护自己的权益，通过合法合理的途径来解决问题。