职工档案怎么办理？

职工档案的办理是一个比较重要的事情，它记录了职工个人经历、政治面貌、品德作风等方面的情况，对职工的权益保障和职业发展都有着重要意义。

一般来说，职工档案的办理分为以下几种情况。对于刚参加工作的人员，档案建立通常从就业开始。如果是国有企业、事业单位等具备档案管理权限的单位，一般由单位人事部门负责为新入职员工建立档案。单位会要求员工提供相关材料，如身份证、学历证书、劳动合同等，然后依据这些材料来创建和完善档案内容。

依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业有责任按照规定管理职工档案。

对于不具备档案管理权限的单位，员工档案通常会委托当地的人才交流中心等档案管理机构进行管理。员工需要将个人材料提交给单位，单位再将材料转交给委托的档案管理机构。员工可能需要配合办理一些手续，比如填写档案托管申请表等。

在办理职工档案时，材料的真实性和完整性非常重要。员工应当如实提供相关材料，不得提供虚假信息。如果提供虚假材料，可能会影响档案的效力和个人的职业发展。此外，员工也有权了解自己档案的管理情况，当工作发生变动时，要及时办理档案的转移等手续。