轻微工伤不赔偿该怎么处理？

在遇到轻微工伤不赔偿的情况时，首先要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤应该得到的补偿。

根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当遇到轻微工伤单位不赔偿时，你可以按以下步骤处理。第一步，自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果影响劳动能力，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据相关标准，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。第三步，如果单位仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料。仲裁委员会会在受理后，安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。