没有工伤该怎么处理？

在没有被认定为工伤的情况下，处理方式需要根据具体情形来确定。

首先，要明白工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。当没有被认定为工伤时，如果是在工作过程中发生了一些意外情况，但不符合工伤认定标准，员工可以通过普通的人身损害赔偿途径来处理。这意味着员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向造成其损害的责任方主张赔偿。比如，如果是因为同事的过错导致了身体不适等情况，那么该同事可能需要承担相应的侵权责任。

其次，如果是自身疾病等非工伤情形，员工可以按照基本医疗保险的规定来报销相关的医疗费用。我国《社会保险法》规定了基本医疗保险的保障范围和报销机制，员工可以凭借医疗费用凭证等相关材料，到医保部门申请报销。此外，员工还可以根据所在单位的规章制度，享受相应的病假待遇，在病假期间获得一定比例的工资。

再者，如果对工伤认定结果不服，员工也有相应的救济途径。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过这种方式，员工可以进一步维护自己的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。