没有达到工伤标准该怎么赔偿？

在没有达到工伤标准的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当未达到工伤标准时，通常意味着无法按照《工伤保险条例》来获得相应的工伤赔偿。

不过，这并不代表不能获得其他赔偿。如果是在工作过程中因第三人的原因导致受伤，那么受伤者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向侵权人要求赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

要是因为用人单位存在安全保障方面的过错导致员工受伤，即便未达到工伤标准，员工也可以根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要员工举证证明用人单位存在过错，并且该过错与自己的受伤之间存在因果关系。例如，用人单位提供的工作环境存在明显的安全隐患，却没有采取相应的措施加以改善，从而导致员工受伤。

另外，如果员工参加了商业保险，如意外保险等，那么可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。不同的商业保险合同对于理赔的条件和范围有不同的规定，员工需要仔细阅读保险合同条款，按照要求准备相关的理赔材料。

总之，在没有达到工伤标准时，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿，但需要根据具体情况，依据相关的法律规定和合同约定来主张自己的权益。