达不到工伤级别该如何赔偿？

在工伤认定过程中，有时劳动者所受伤害经鉴定达不到工伤级别，但这并不意味着就不能获得任何赔偿。下面为您详细解释相关赔偿问题。首先，我们要明确几个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤级别则是根据劳动者的伤残程度进行的划分，达不到工伤级别意味着劳动者的身体损伤程度相对较轻，未达到法定的伤残等级标准。虽然达不到工伤级别，但劳动者仍可能享有一些赔偿和待遇。在医疗方面，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使未达到工伤级别，劳动者在受伤后进行治疗产生的合理费用，也可以按照规定进行报销。此外，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照正常工作时的标准支付工资。还有护理费，如果劳动者在工伤治疗期间生活不能自理需要护理，那么护理费用也应由用人单位承担。具体的护理费用标准，各地可能会有所不同，一般会根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等来确定。另外，劳动者在工伤治疗过程中可能还会涉及到交通费等其他费用，合理的交通费用在符合规定的情况下也可以得到相应的报销。总之，即使达不到工伤级别，劳动者依然可以依据相关法律法规，在医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等方面获得一定的赔偿和保障。