不属于工伤的情况下公司要负什么责任？

在不属于工伤的情况下，公司需要承担的责任要根据具体情况来确定。

首先，从基本的劳动法律关系角度来说，公司应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。即使员工所受伤害不属于工伤，公司也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着在员工合理的医疗期内，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由辞退员工。

其次，如果员工因非工伤而需要治疗，公司需要按照规定给予员工一定的医疗期和病假待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。并且在医疗期内，公司要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

另外，如果公司存在过错导致员工受伤虽不构成工伤，也可能要承担相应的民事赔偿责任。比如公司提供的工作环境存在明显安全隐患，即使伤害与工作没有直接因果关系被认定不属于工伤，但基于其过错，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，公司可能要对员工的损害承担侵权赔偿责任。