工伤无法认定,公司需要赔付吗?
我之前在工作时受了伤,本以为能认定为工伤,结果申请认定时没通过。我想知道,这种情况下公司还需不需要对我进行赔付呢?我不太懂这方面的法律,现在很迷茫,希望能得到专业解答。
展开


在探讨工伤无法认定时公司是否需要赔付这个问题前,我们先来了解一下工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定职工所受的伤能不能算工伤。 根据《工伤保险条例》,只有被认定为工伤或者视同工伤的,才可以按照该条例的规定享受工伤保险待遇。若工伤无法认定,从工伤保险待遇的角度看,公司一般不需要按照工伤的标准进行赔付。然而,这并不意味着公司一定无需承担任何责任。 如果职工所受的伤害是因公司存在过错导致的,比如公司提供的工作设备有安全隐患、工作环境不符合安全标准等,那么职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求公司承担侵权赔偿责任。在这种情况下,职工需要证明公司存在过错,以及该过错与自己所受的伤害之间存在因果关系。 另外,即使工伤认定不成立,但如果职工与公司签订的劳动合同中有关于类似情况赔偿的约定,公司也需要按照合同约定进行赔付。所以,工伤无法认定时公司是否需要赔付不能一概而论,要根据具体情况来判断。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




