工伤无法认定，公司需要赔付吗？

在探讨工伤无法认定时公司是否需要赔付这个问题前，我们先来了解一下工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤能不能算工伤。

根据《工伤保险条例》，只有被认定为工伤或者视同工伤的，才可以按照该条例的规定享受工伤保险待遇。若工伤无法认定，从工伤保险待遇的角度看，公司一般不需要按照工伤的标准进行赔付。然而，这并不意味着公司一定无需承担任何责任。

如果职工所受的伤害是因公司存在过错导致的，比如公司提供的工作设备有安全隐患、工作环境不符合安全标准等，那么职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担侵权赔偿责任。在这种情况下，职工需要证明公司存在过错，以及该过错与自己所受的伤害之间存在因果关系。

另外，即使工伤认定不成立，但如果职工与公司签订的劳动合同中有关于类似情况赔偿的约定，公司也需要按照合同约定进行赔付。所以，工伤无法认定时公司是否需要赔付不能一概而论，要根据具体情况来判断。