提出仲裁后是否还需要上班？

在提出仲裁后是否还需要上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白仲裁是指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。在劳动纠纷中，就是员工和公司把争议交给仲裁机构来评判。

如果员工提出仲裁的理由是用人单位单方面解除劳动合同，且员工认为该解除行为不合法。这种情况下，要是仲裁请求里有恢复劳动关系这一项，在仲裁结果出来之前，员工一般是需要继续上班的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，既然员工希望恢复劳动关系继续工作，那就应该按照正常的工作安排到岗上班。

然而，如果员工提出仲裁是因为用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，并且员工以此为由主动提出解除劳动合同。那么在员工书面通知用人单位解除劳动合同之后，就不需要再继续上班了。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。一旦员工依据此条规定解除了劳动合同，双方的劳动关系就已经依法解除，员工自然无需再去上班。

另外，若双方在仲裁过程中达成一致意见，明确员工不需要上班，或者用人单位明确表示不需要员工继续工作，那么员工也无需再去上班。总之，提出仲裁后是否上班要综合多方面因素，依据具体的仲裁请求和实际情况，并结合相关法律规定来确定。