走仲裁协商期间是否还要上班？

在走仲裁协商期间是否需要上班，需要分情况来看。

首先，如果是因为用人单位单方面解除劳动合同引发的仲裁协商，并且用人单位已经明确停止了你的工作，比如出具了解除劳动关系的通知，那么从法律角度来说，在双方劳动关系正式解除前，你没有继续提供劳动的义务，也就不用去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位已经明确表示解除劳动关系，就意味着你和单位之间的工作安排已经结束。

其次，如果双方的劳动关系并未解除，只是存在一些诸如工资、福利等方面的争议而进行仲裁协商，那么原则上你还是需要按照公司的规定正常上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者有遵守用人单位规章制度、提供劳动的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。所以，只要劳动关系还在，就应该继续履行劳动义务。

此外，如果在仲裁协商期间，用人单位以不合理的理由阻止你上班，你可以通过合法途径维护自己的权益。同时，无论是否上班，都要注意保留好相关的证据，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。