劳动争议诉讼阶段可以提交仲裁中未提交的证据吗？

在劳动争议诉讼阶段，通常是可以提交仲裁中未提交的证据的。

首先，从法律原理上来说，法院审理劳动争议案件是基于全面查明事实、公正解决纠纷的目的。为了保障当事人的合法权益，在诉讼阶段如果有新的证据出现，是允许当事人提交的。这里的“新证据”是指在仲裁阶段因客观原因未能发现或取得的证据。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。在劳动争议诉讼中同样适用这一规定。也就是说，如果您在仲裁阶段确实因为客观原因（比如证据当时由第三方持有，对方一直拒绝提供等）未能提交该证据，在诉讼阶段是可以提交的。

不过，法院对于新证据的认定和采纳是有一定程序和条件的。法院会审查该证据是否属于新证据的范畴。如果法院认定属于新证据，会组织双方当事人进行质证。质证就是双方当事人对该证据的真实性、合法性、关联性以及证明力大小等方面进行说明和辩论的过程。

但是，如果一方当事人故意在仲裁阶段隐瞒证据，到诉讼阶段才提交，法院可能会根据具体情况决定是否采纳该证据，甚至可能对该方当事人进行训诫、罚款等处罚。所以，如果您有新证据要提交，最好能向法院说明未能在仲裁阶段提交的合理理由。