员工离职后次月社保该如何处理？

员工离职后次月社保的处理涉及到多方面的规定和考量。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一般情况下，员工离职当月，公司应该正常为其缴纳社保。对于离职次月的社保，如果员工在离职当月的工资发放日后离职，且公司已经提前为其申报了次月社保，那么在这种情况下，若员工已经与公司解除劳动关系，公司没有义务继续为其缴纳次月社保。若公司误缴，从法律公平原则来讲，员工应当返还公司为其缴纳的次月社保费用中个人应承担的部分。

然而，如果是由于公司自身操作失误，未及时办理减员手续导致多缴纳次月社保，那么公司不能将多缴纳部分的费用全部转嫁给员工承担。因为公司有义务及时准确地为员工办理社保相关手续。

如果员工和公司在离职次月社保问题上产生争议，可以先通过协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，双方都应当遵循法律法规，保障各自的合法权益。