离职后当月的社保公司是否还会缴纳？

在探讨离职后当月公司是否还会缴纳社保这个问题时，我们需要先明确一些基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于离职后当月社保的缴纳问题，关键在于确定劳动关系的存续时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要在当月员工与用人单位还存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

一般情况下，如果员工是在月中或者月底离职，由于当月员工为公司提供了劳动，双方的劳动关系在当月是持续存在的，所以公司通常需要为员工缴纳当月的社保。比如，员工在本月15号离职，从法律角度看，在这15天里员工和公司依然存在劳动关系，公司就不能以员工离职为由拒绝缴纳当月社保。

然而，如果员工是在月初就办理了离职手续，且公司已经停止为其安排工作，双方实际上的劳动关系在月初就已结束，那么公司可能就没有义务再为其缴纳当月社保。但这种情况也需要根据实际的工作交接、工资结算等具体情况来综合判断。并且，有些地方可能会有特殊的规定或者操作惯例，这也会影响到离职当月社保的缴纳。所以，员工在离职时，最好和公司明确沟通社保缴纳的问题，以保障自己的合法权益。