投诉欠薪无任何证据材料该如何处理？

当劳动者投诉欠薪却没有任何证据材料时，依然是有途径可以尝试维权的。首先，我们要明确‘欠薪’指的是用人单位没有按照约定或法律规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，该法条明确指出‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’。

虽然没有证据材料，但劳动者可以先和用人单位进行协商沟通。在沟通的过程中，可以通过录音等方式，固定用人单位承认欠薪事实的证据。比如，在对话中明确提及欠薪的金额、时间等关键信息。同时，也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们可以要求用人单位提供工资支付记录等相关材料。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有义务配合劳动监察部门的调查，并且要如实提供与工资支付有关的资料。

此外，劳动者还可以寻找相关的证人证言。比如，同事可以证明你在该单位工作以及欠薪的情况。还可以收集一些间接证据，像工作证、考勤记录、工作服等，这些都能在一定程度上证明你和用人单位存在劳动关系，进而辅助证明欠薪事实。如果以上方法都行不通，劳动者还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和调查结果来做出裁决。在仲裁过程中，用人单位需要对工资支付情况承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。