工地老板拖欠农民工工资没有证据该怎么办？

当工地老板拖欠农民工工资且没有证据时，不要着急，还是有办法维护自身权益的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。工资支付是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是我们劳动后应得的报酬。

虽然没有证据，但可以通过一些方式来收集证据。比如和老板沟通，通过电话录音或者当面谈话录音的方式，在交流中明确提及工作内容、工作时间、工资数额、拖欠情况等关键信息。这种录音资料在法律上是可以作为证据使用的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以合法手段取得的录音，不违反法律禁止性规定的，可以作为认定案件事实的依据。

还可以找一起工作的工友作为证人。他们可以证明你在工地工作的情况，以及老板拖欠工资的事实。证人证言同样是法律认可的证据形式之一。另外，工地的一些工作记录，像考勤表、工作安排表等，如果能获取到，也能作为证明你工作的证据。

若通过上述方法收集到了证据，就可以和老板协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。