拖欠工资需要什么证据,法律是怎样规定的?
我被公司拖欠工资了,现在打算维权。但不清楚要准备什么证据,也不知道法律在这方面是如何规定的。担心证据不足影响维权结果,想了解具体需要准备哪些有效的证据,以及相关法律依据。
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况时,劳动者需要准备相应的证据来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍所需证据以及相关法律规定。 首先,能证明你和单位存在劳动关系的证据至关重要。像劳动合同,这是最直接的证明材料,它明确了你和用人单位之间的权利和义务。工资支付凭证或记录也很关键,比如银行转账记录,上面会清晰显示用人单位给你发放工资的时间、金额等信息;工资条也是一种常见的凭证,它详细列出了工资的构成,包括基本工资、奖金、补贴等项目。 此外,工作证、服务证等能够证明你身份的证件也可作为证据。考勤记录能反映你在单位的工作时间,包括上下班打卡记录、出勤统计等,这有助于确定你实际工作的时长和天数。同事的证言同样具有一定的证明力,如果有同事愿意为你作证,说明你在单位的工作情况以及工资被拖欠的事实,那也能为你的维权提供帮助。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 总之,劳动者在遇到工资拖欠问题时,要尽可能收集全面、有效的证据,以更好地维护自己的合法权益。同时,了解相关法律规定,也能让你在维权过程中更加有底气。

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