辞职了五险一金怎么处理是最好的？

辞职后五险一金的处理方式需分不同情况来看，以下是详细介绍。

首先是养老保险。它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果找到新工作，可办理养老保险关系转移手续，将之前的养老保险转到新单位继续缴纳。要是暂时没工作，也能以灵活就业人员身份自行缴纳。因为养老保险是累计计算缴费年限的，所以不用担心之前的缴费会白费。

接着是医疗保险。医疗保险能在我们生病就医时减轻费用负担。按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。辞职后，若进入新单位，新单位会接着缴纳医保。若以灵活就业人员身份参保，要注意及时缴纳，避免医保待遇中断。通常医保中断一定时间后，就不能享受实时报销待遇了，但个人账户里的钱还能使用。

然后是失业保险。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。依据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。辞职时如果符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。

再就是工伤保险和生育保险。这两个保险由用人单位缴纳，辞职后自然就停止缴纳了。不过，如果在辞职前已经发生了符合工伤保险或生育保险报销条件的情况，依然可以按照相关规定申请报销。

最后是住房公积金。住房公积金可用于购房、租房等。根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，单位会办理公积金封存手续。之后若新单位也有公积金，可办理转移合并。若符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职满一定期限等，也可以申请提取公积金。

总之，辞职后五险一金的处理要根据自身实际情况，按照相关法律法规妥善办理，以保障自己的权益。