拖欠农民工的工资该怎么处理？

当农民工遇到工资被拖欠的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先要明白工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇工资拖欠，农民工可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能达成一致的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。

如果协商不成，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是政府部门专门处理劳动纠纷的，他们有权对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，根据调查、检查的结果，作出责令改正或者依法给予行政处罚等决定。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的审判。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。