农民工被拖欠工资该怎么办？

当农民工遭遇被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种合法途径来解决：

首先是与用人单位协商解决。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。农民工可以直接与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈谈，看看能不能达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工有权利要求用人单位按照规定支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为农民工提供了通过司法途径解决纠纷的保障。总之，农民工在被拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。