拖欠工资怎么处理最好？
我上班的公司已经好几个月没发工资了，生活都快过不下去了。我想知道用什么办法处理公司拖欠工资的问题最好，既能要回工资，又能尽量避免和公司闹得太僵。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遭遇拖欠工资的情况时，以下为你详细介绍一些可行的处理办法。
首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接、成本最低的解决方式。你可以与公司负责人面对面沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。这种方式的好处在于可以保持与公司的良好关系，避免矛盾激化。
如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议，适用本法。
若对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极配合法院的工作。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动争议的诉讼提供了程序保障。