车间人员社保会计分录怎么做？

在处理车间人员社保的会计分录时，我们需要明确几个关键步骤和对应的法律及财务规定。首先，要理解社保费用包含企业承担部分和员工承担部分。企业承担的社保费用，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，应作为企业的一项费用进行核算。而员工承担的部分，是从员工工资中代扣代缴的。

第一步，在计提车间人员企业承担的社保费用时，我们将其计入相关成本费用科目。因为车间人员的工作与产品生产直接相关，所以企业承担的社保费用一般计入“制造费用”科目。会计分录为：借：制造费用——社保费，贷：应付职工薪酬——社保费。这里的“制造费用”就像是一个大篮子，把和车间生产相关的间接费用都装进去；“应付职工薪酬——社保费”则表示企业欠着社保机构这笔钱。

第二步，从员工工资中代扣员工承担的社保费用。在发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保费（个人部分），贷：银行存款。“应付职工薪酬——工资”是企业应该支付给员工的工资总额，“其他应付款——社保费（个人部分）”表示企业先从员工工资里扣下这部分钱，之后要交给社保机构。

第三步，缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费（企业部分），借：其他应付款——社保费（个人部分），贷：银行存款。这时，企业把之前计提的企业承担部分和代扣的员工承担部分一起交给社保机构，“应付职工薪酬——社保费（企业部分）”和“其他应付款——社保费（个人部分）”这两个账户的钱就支付出去了，余额清零。

通过以上三个步骤的会计分录处理，就可以准确记录车间人员社保费用的收支情况，符合财务核算和相关法律法规的要求。