question-icon 财政部政府购买服务涉及劳动人事争议时如何进行协商调解?

我在参与财政部政府购买服务的项目中,和合作方出现了劳动人事方面的争议。不太清楚这种情况下该怎么和对方协商调解,不知道有没有什么具体的流程和规定,希望了解一下这方面的信息。
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answer-icon 共1位律师解答

在财政部政府购买服务过程中,若出现劳动人事争议,协商调解是一种重要的解决方式。首先,我们来了解几个关键概念。劳动人事争议,简单来说,就是劳动者和用人单位在劳动过程中,就双方的权利和义务产生了分歧。比如工资待遇、工作时间、解除劳动关系等方面的问题。而协商调解则是争议双方通过友好沟通或者在第三方的协助下,达成一致来解决问题的办法。 从法律依据上看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动人事争议的协商调解提供了基本的法律框架。该法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。这就为双方自行协商解决争议提供了法律支持。如果自行协商不成,还可以向调解组织申请调解。 在财政部政府购买服务的场景下,协商调解一般可以按照以下步骤进行。第一步,争议双方可以先尝试自行沟通协商。双方坐下来,心平气和地把各自的诉求和想法说清楚,看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。这一步的好处是可以快速解决问题,避免矛盾进一步激化。 如果自行协商没有达成一致,那么可以进入第二步,寻求第三方调解。这里的第三方可以是工会、基层人民调解组织或者其他依法设立的调解组织。调解组织会安排专业的调解员,听取双方的陈述,根据相关法律法规和实际情况,提出调解建议。调解过程中,双方都要积极配合,提供真实的信息和证据。 在协商调解过程中,双方都要遵循自愿、平等、合法、公正、及时的原则。自愿是指双方都愿意通过协商调解来解决问题,不能强迫一方接受。平等是指双方在协商调解过程中的地位是平等的,没有高低之分。合法是指协商调解的过程和结果都要符合法律法规的规定。公正和及时则是要求调解组织和调解员要公正地处理争议,并且尽快给出调解结果。 需要注意的是,如果协商调解不成,争议双方还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决问题。但是仲裁和诉讼的程序相对复杂,耗时也比较长,所以在条件允许的情况下,尽量通过协商调解来解决劳动人事争议。总之,在财政部政府购买服务劳动人事争议协商调解过程中,要充分利用法律赋予的权利,通过合法、合理的方式解决问题,维护自己的合法权益。

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