财政部政府购买服务涉及劳动人事争议时如何进行协商调解？

在财政部政府购买服务过程中，若出现劳动人事争议，协商调解是一种重要的解决方式。首先，我们来了解几个关键概念。劳动人事争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中，就双方的权利和义务产生了分歧。比如工资待遇、工作时间、解除劳动关系等方面的问题。而协商调解则是争议双方通过友好沟通或者在第三方的协助下，达成一致来解决问题的办法。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动人事争议的协商调解提供了基本的法律框架。该法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这就为双方自行协商解决争议提供了法律支持。如果自行协商不成，还可以向调解组织申请调解。

在财政部政府购买服务的场景下，协商调解一般可以按照以下步骤进行。第一步，争议双方可以先尝试自行沟通协商。双方坐下来，心平气和地把各自的诉求和想法说清楚，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。这一步的好处是可以快速解决问题，避免矛盾进一步激化。

如果自行协商没有达成一致，那么可以进入第二步，寻求第三方调解。这里的第三方可以是工会、基层人民调解组织或者其他依法设立的调解组织。调解组织会安排专业的调解员，听取双方的陈述，根据相关法律法规和实际情况，提出调解建议。调解过程中，双方都要积极配合，提供真实的信息和证据。

在协商调解过程中，双方都要遵循自愿、平等、合法、公正、及时的原则。自愿是指双方都愿意通过协商调解来解决问题，不能强迫一方接受。平等是指双方在协商调解过程中的地位是平等的，没有高低之分。合法是指协商调解的过程和结果都要符合法律法规的规定。公正和及时则是要求调解组织和调解员要公正地处理争议，并且尽快给出调解结果。

需要注意的是，如果协商调解不成，争议双方还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决问题。但是仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时也比较长，所以在条件允许的情况下，尽量通过协商调解来解决劳动人事争议。总之，在财政部政府购买服务劳动人事争议协商调解过程中，要充分利用法律赋予的权利，通过合法、合理的方式解决问题，维护自己的合法权益。