拖欠工资未给付该如何进行执行调解？

当遇到拖欠工资未给付的情况进行执行调解时，首先要了解执行调解的概念。执行调解其实就是在执行程序里，双方当事人经过自愿协商，就如何履行生效法律文书所确定的义务达成协议，从而结束执行程序的活动。

在法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。这为执行调解提供了明确的法律支持。

如果要进行执行调解，一般可以这样操作。第一步，你作为权利人，可以主动与拖欠工资的一方进行沟通，表明你希望通过调解来解决工资拖欠问题的意愿。比如你可以和公司负责人说清楚你目前生活因为工资未给付面临的困难，争取他们的理解。

第二步，如果自行沟通效果不佳，你可以请求执行法院介入，协助促成调解。法院执行人员经验丰富，他们会根据具体情况，给双方提出合理的调解方案。例如，可能会建议公司分阶段支付拖欠的工资，以减轻公司的资金压力，同时保障你的权益。

在调解过程中，有几个关键要点需要注意。一是调解协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如不能约定低于当地最低工资标准来支付拖欠工资。二是调解协议应当明确具体，要写清楚支付的金额、时间、方式等关键信息。这样在后续执行过程中，才能避免产生新的纠纷。如果公司不按照调解协议履行，你可以向法院申请恢复对原生效法律文书的执行。