如何谈判工亡赔偿额？

工亡赔偿额的谈判是一个既重要又复杂的过程，涉及到诸多法律规定和实际情况。以下为您详细介绍谈判的步骤和要点。

首先，要明确工亡赔偿的构成和标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，要收集相关证据。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、医院的死亡证明、亲属关系证明等。这些证据能证明死者与用人单位存在劳动关系，以及亲属符合领取赔偿的条件。只有证据充分，在谈判中才能更有底气。

然后，制定谈判策略。在了解赔偿标准和收集证据后，要根据实际情况制定合理的谈判目标和策略。可以先了解用人单位以往类似案例的赔偿情况，以及当地的司法实践。谈判时，要保持冷静和理智，先陈述事实和法律依据，提出合理的赔偿要求。如果用人单位提出异议，要耐心解释，并提供相应的证据支持。

最后，如果谈判过程中遇到困难或无法达成一致，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务，通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷，维护您的合法权益。总之，谈判工亡赔偿额需要了解法律规定、收集证据、制定策略，并在必要时借助专业力量。