年薪制的员工工资该如何发放？

年薪制是指企业以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险等确定其工资收入的一种分配制度。对于年薪制员工工资的发放，需要遵循相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使是年薪制员工，工资也应按月支付一部分，以保障劳动者的基本生活需求。

一般来说，年薪通常会分为基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪按月发放，它是劳动者维持日常生活开销的经济保障。这部分工资的发放频率和普通月薪制员工类似，企业需要每月按时、足额支付给员工。

绩效年薪则根据企业的经营业绩和员工个人的绩效评估结果来确定。它可以在年度结束后，经过考核达标后一次性发放，也可以按照一定的比例在年度内分期发放。不过，绩效年薪的发放方式和时间应该在劳动合同或薪酬协议中明确约定。

企业和员工应该在签订劳动合同时，就年薪的构成、发放方式、发放时间等重要事项进行明确约定，并以书面形式确定下来。这样既能保障企业按照自身的经营情况合理安排薪酬支出，也能保障员工的合法权益，避免在工资发放问题上产生纠纷。如果企业违反相关规定，员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。