为已经来华的员工支付薪酬该怎么办？

在为已经来华的员工支付薪酬时，需要考虑多个方面的法律规定和操作流程。

首先，关于劳动关系认定方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，对于已经来华的员工，企业要及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作内容、工作地点等重要条款。

其次，在薪酬支付方面。按照《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

再者，涉及到税收问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，要按照规定为员工代扣代缴个人所得税。

另外，对于社保缴纳。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业要按照规定为来华员工缴纳相应的社会保险费用，以保障员工的合法权益。

最后，还需要注意外汇管理方面的规定。如果涉及跨境支付薪酬，要按照国家外汇管理的相关规定进行操作，确保支付行为的合规性。