被派到参股公司工资该如何发放？

在员工被派到参股公司工作时，工资发放问题需要根据具体情况来确定。首先，我们需要了解两个重要的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简单来说，就是你为哪个单位干活，和哪个单位有劳动上的约定和管理关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这两者的区别在于管理与被管理的程度、报酬支付方式等方面。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工与原用人单位签订的劳动合同中明确约定了被派到参股公司工作时工资的发放主体和标准，那么就应当按照合同约定执行。例如，合同中写明工资仍由原公司按照原标准发放，那么原公司就有义务按时支付工资。

若劳动合同没有明确约定，就要看实际的用工管理情况。如果员工到参股公司后，由参股公司进行日常的工作管理、考勤等，与参股公司形成了实际的用工关系，那么参股公司很可能需要承担工资发放责任。这种情况下，工资标准可以参考参股公司相同岗位的工资水平，同时也要遵循国家关于最低工资标准等相关规定。比如，当地规定的最低工资是每月2000元，那么发放的工资就不能低于这个标准。

此外，如果原用人单位与参股公司之间有关于员工工资支付的协议，也会影响工资的发放。这种协议对两家公司具有约束力，它们需要按照协议内容来处理员工工资问题。总之，在遇到工资发放问题时，员工要先查看劳动合同和相关协议的约定，若没有明确约定，则结合实际用工情况来确定工资发放主体和标准。若与单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。