老师每个月的五险一金如何缴纳？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障可以在老师退休、生病、失业等情况下提供相应的经济支持。

对于老师而言，五险一金的缴纳通常由所在学校和老师个人共同承担。学校会按照规定为老师办理五险一金的缴纳手续。一般来说，学校会有专门的人事部门或者财务部门负责这些事务。

在缴费比例方面，不同地区可能会有所差异。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。通常学校缴纳的比例会相对高一些，而老师个人缴纳的部分会从每月的工资中扣除。

医疗保险也是类似的情况，学校和老师按一定比例共同缴费。失业保险同样由双方共同承担费用，当老师非因本人意愿中断就业时，可以按照规定领取失业保险金。工伤保险和生育保险则由学校全额缴纳，老师个人无需缴费。工伤保险可以在老师因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障，生育保险则能在老师生育或者实施计划生育手术时给予一定的经济补偿。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都应当缴存住房公积金。学校和老师一般按照老师工资的一定比例缴存，缴存的住房公积金可以用于老师购房、建房、租房等相关住房支出。

老师自己需要做的就是及时关注工资条上五险一金的扣除情况，确保缴纳金额准确无误。如果对缴纳情况有疑问，可以向学校的相关部门咨询。