连环诈骗情况下如何认定工伤？

在讨论连环诈骗情况下如何认定工伤之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在连环诈骗场景中判断是否能认定工伤，关键在于是否符合上述规定中的“因工作原因”。比如，如果是因为履行工作职责，按照公司的要求去处理一些业务，在这个过程中陷入了连环诈骗而遭受了损失或者身体伤害，那么就有可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。这里的“意外伤害”并不仅限于身体上的暴力伤害，诈骗导致的经济损失或者精神伤害等也可能涵盖在内。

然而，如果是在工作之余，个人的行为陷入了连环诈骗，那就很难认定为工伤。比如下班后个人去参加一些与工作无关的社交活动而遭遇诈骗，这显然不符合因工作原因导致伤害的条件。

认定工伤的流程一般是这样的。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。