哪些情形可以认定为工伤？

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时获得合理赔偿和保障的重要环节。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，有多种情形可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像上班族在下班前整理工作资料、打扫工作区域时受伤，就符合这一条。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃而被打伤，就可认定为工伤。患职业病的，这是因为劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范围。比如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。比如在上下班路上，被汽车撞了，且自己在事故中不是主要责任方。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这些视同工伤的情形，同样能让劳动者享受到相应的工伤待遇。