怎么样才算工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。下面我们详细来说说哪些情况算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，有几种情况可以认定为工伤。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，一名工厂工人在生产线上操作机器时，被机器弄伤了手，这就符合这种情况。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像，员工在上班前提前到单位做一些准备工作，比如清洁机器、整理工具等，结果不小心受伤了，这也算工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这种就属于工伤。第四，患职业病的。像长期在粉尘环境下工作的工人，患上了尘肺病，这就是职业病，算工伤。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员被派出去外地谈业务，在途中遭遇了交通事故受伤，这也能认定为工伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那这就算工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突然心脏病发作，经过48小时抢救还是去世了，这种情况就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如，员工在休假期间遇到火灾，积极参与救火而受伤，这也可以视同工伤。