合同欺诈能认定工伤赔偿吗？

合同欺诈一般不能认定为工伤赔偿。首先要明确，工伤是劳动者在从事本职工作过程中，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。比如在车间正常工作时受伤，或是长期接触有害物患上职业病等。而合同欺诈是一方当事人故意传递不实信息或掩盖真相，诱导对方做错误决策。

认定工伤要依据《工伤保险条例》相关条款。职工符合这些情况可认定工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤害或下落不明；上下班途中，非本人主要责任交通事故等伤害；法律、行政法规规定的其他情形。显然，合同欺诈不在工伤认定范围内。

不过，如果在工伤赔偿过程中，赔偿协议存在欺诈等情形，比如用人单位故意隐瞒真实赔偿标准，诱导劳动者签订不合理协议。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若受伤劳动者实际补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，有权变更或撤销补偿协议，并要求用人单位补足差额。

总之，合同欺诈本身不能认定为工伤赔偿，但在工伤赔偿协议环节若存在欺诈，劳动者有相应的法律手段维护自身权益。

相关概念：

合同欺诈：一方故意向另一方传递不实信息，或者故意掩盖事实真相，以诱导对方做出错误决策的行为。

工伤：劳动者在从事本职工作过程中所受到的意外伤害或职业病，其前提条件必须是在工作时间以及工作场所内，且必须是因为工作原因导致的伤害。