社保计提个人部分分录该怎么做？
我在一家小公司做会计，对社保计提个人部分的分录不太清楚。每个月发工资都要处理社保这一块，要是分录做错了，账目就乱套了。想知道正确的社保计提个人部分分录到底该怎么做，有什么依据和标准吗？
张凯执业律师
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首先，我们来理解一下什么是社保计提个人部分分录。简单来说，分录就是会计记账时的一种记录方式，它反映了每一笔经济业务涉及的账户和金额。社保计提个人部分，就是把应该由员工个人承担的社保费用提前计算出来，并记录在账上。
在进行会计处理时，通常会涉及到几个主要的会计科目，比如“应付职工薪酬”“其他应付款”等。当我们计提社保个人部分时，按照会计原则和实际业务流程，一般的分录如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
这里的“应付职工薪酬——工资”，表示公司应该支付给员工的工资总额。而“其他应付款——社保（个人部分）”，则是记录员工个人需要承担的社保费用。当公司实际支付社保时，会把这部分钱交给社保机构。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理。对于社保费用这种与职工薪酬相关的支出，也需要按照规定进行正确的会计处理。所以，按照上述分录进行社保计提个人部分的记录，是符合会计准则要求的。这样做可以清晰地反映企业的财务状况和员工的薪酬构成，方便后续的财务核算和管理。
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