社保计提缴纳分录该怎么做？

社保计提缴纳分录是会计在处理社保相关账务时的重要操作。下面为您详细讲解具体的做法。

首先，我们来了解几个基本概念。计提，简单来说，就是预先计算并提取相关费用。在社保的场景中，就是提前算出企业和员工各自应承担的社保费用。缴纳则是将计算好的社保费用实际支付给社保机构。

接下来，我们看具体的分录处理。在计提社保时，企业需要分别核算企业承担和员工承担的部分。对于企业承担的社保部分，根据员工所在部门不同，计入相应的成本费用科目。比如，管理部门员工的社保计入“管理费用——社保费”；销售部门员工的社保计入“销售费用——社保费”等。会计分录为：借：管理费用/销售费用等——社保费（企业承担部分），贷：应付职工薪酬——社保费（企业承担部分）。

而员工承担的社保部分，是从员工工资中扣除的。在计提工资时，我们做如下分录：借：管理费用/销售费用等——工资，贷：应付职工薪酬——工资。同时，在发放工资时扣除员工承担的社保费用，分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保费（员工承担部分），贷：银行存款。

在缴纳社保时，需要将企业和员工承担的社保费用一并支付给社保机构。分录为：借：应付职工薪酬——社保费（企业承担部分），借：其他应付款——社保费（员工承担部分），贷：银行存款。

相关的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中。这些法律明确规定了企业有义务为员工缴纳社保，并且在账务处理上要按照规范进行操作，以确保社保费用的准确核算和及时缴纳，保障员工的合法权益。