公司不续签劳动合同需要赔偿n+1吗？

公司不续签劳动合同，不一定会赔偿n+1。首先来说说“N”和“N+1”是什么意思。“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指的是代通知金，是用人单位在特定情况下额外支付给劳动者一个月的工资 。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里支付的就是“N” 。

而“N+1”的情况，法律规定用人单位需额外支付代通知金的情形只有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般单纯合同到期不续签，不属于这三种情况，是不需要支付“+1”（代通知金）的 。

不过，部分地区有特别规定，比如《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但这和代通知金性质不同 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

代通知金：是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，而额外支付的一个月工资。