以工作任务为期限的劳动合同应该怎样续签？

以工作任务为期限的劳动合同续签，涉及到一些法律规定和流程要点。

首先，在续签流程方面，一般来说，用人单位如果有续订意向，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内，向劳动者发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。这一步很关键，它开启了续签的程序。之后，双方当事人需要协商一致。这个协商的内容就比较广泛了，包括新合同的各项条款，比如劳动报酬、工作内容、工作时间等等。只有双方都达成一致，才可以进入下一步，也就是签订续订劳动合同的协议书。

从法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。不过，即使不续签，用人单位仍然应当支付经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，关于续签还有一个要点，第三次再签订这类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”进行了概念解释，但并没有对第三次签订时必须签无固定期限合同做出规定 。

相关概念：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。