什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该如何订立？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者商量好，把某项工作完成的时间作为这份劳动合同的期限。一旦这项工作做完了，劳动合同就结束啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而且，用人单位与劳动者协商一致，才可以订立这种合同。

一般在这些情况下，会签订这种合同：一是以完成单项工作任务为期限；二是以项目承包方式完成承包任务，比如装修厂房、安装大型设备等；三是因季节原因用工，像秋季收获庄稼临时雇人；四是其他双方约定的情况 。

订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有这些要点要注意：首先，不能约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。要是约定了，这个“试用期”是无效的，用人单位还可能面临法律风险。其次，由于工作任务完成时间不确定，用人单位和劳动者要对工作完成的情况和标准明确约定，也就是约定好劳动合同终止的条件。

总之，在订立这种劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如果有不明白的地方，最好咨询专业人士。

相关概念：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的互相了解和考察的时间段。