如何举报工厂底薪问题？

当你发现工厂的底薪存在问题，想要进行举报时，有多种途径可供选择。下面为你详细介绍并说明相关法律依据。

首先是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动监察部门在接到你的举报后，会依法对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂改正违法行为，并可能对其进行处罚。

其次，你还可以通过工会组织来反映问题。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果工厂有工会组织，你可以向工会反映工厂底薪的问题，工会会根据具体情况与工厂进行协商沟通，要求工厂解决问题。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

另外，你也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付足额的底薪。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而工厂不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。