question-icon 如何进行劳动合同审查?

我刚找了份新工作,公司准备和我签劳动合同。我担心合同里有不合理的条款,想自己先审查一下。但我不太懂这方面知识,想了解要从哪些方面去审查劳动合同,有没有具体的方法和要点,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

审查劳动合同是保障自身权益的重要步骤。下面为您详细介绍如何进行劳动合同审查: 首先,要对劳动合同的合法性、有效性进行严格审查。这意味着合同文本及其补充条款,既要契合本单位实际情况,又得符合劳动者所在岗位或所任职务的状况。合同内容务必明确、具体、完善,并且方便操作。比如工作内容、工作条件等条款,要清晰无歧义,这样在履行合同时才不会产生争议。《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,这是审查合同合法性有效性的重要依据。 其次,关注合同期管理环节。要准确把握有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的差异。以固定期限劳动合同为例,明确起始和结束日期;无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间;以完成一定工作为期限的劳动合同,是以某项工作任务的完成作为合同终止的条件。合理选择合同期限对劳动者权益有很大影响。 再者,留意劳动合同终止和续签。劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,用人单位必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。如果劳动者在工作中表现良好,符合单位要求,单位却无故不续签,这可能损害劳动者权益。 最后,仔细审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容,比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。这些都是关乎劳动者切身利益的重要方面。例如劳动报酬,要明确工资数额、支付方式、支付时间等;社会保险要确保单位按照规定为劳动者缴纳各项保险费用。 总之,审查劳动合同需要从多个方面进行全面细致的考量,以确保合同符合法律规定,保护自身合法权益。

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