如何进行劳动合同审查？
我刚找了份新工作，公司准备和我签劳动合同。我担心合同里有不合理的条款，想自 己先审查一下。但我不太懂这方面知识，想了解要从哪些方面去审查劳动合同，有没有具体的方法和要点，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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审查劳动合同是保障自身权益的重要步骤。下面为您详细介绍如何进行劳动合同审查：
首先，要对劳动合同的合法性、有效性进行严格审查。这意味着合同文本及其补充条款，既要契合本单位实际情况，又得符合劳动者所在岗位或所任职务的状况。合同内容务必明确、具体、完善，并且方便操作。比如工作内容、工作条件等条款，要清晰无歧义，这样在履行合同时才不会产生争议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是审查合同合法性有效性的重要依据。
其次，关注合同期管理环节。要准确把握有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这三种劳动合同期限的差异。以固定期限劳动合同为例，明确起始和结束日期；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间；以完成一定工作为期限的劳动合同，是以某项工作任务的完成作为合同终止的条件。合理选择合同期限对劳动者权益有很大影响。
再者，留意劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，用人单位必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。如果劳动者在工作中表现良好，符合单位要求，单位却无故不续签，这可能损害劳动者权益。
最后，仔细审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容，比如工作内容、工作地点、 劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。这些都是关乎劳动者切身利益的重要方面。例如劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险要确保单位按照规定为劳动者缴纳各项保险费用。
总之，审查劳动合同需要从多个方面进行全面细致的考量，以确保合同符合法律规定，保护自身合法权益。