要工资诉讼诉前调解该怎么说？

在要工资诉讼的诉前调解过程中，需要清晰、合理地表达自己的诉求和理由。以下是一些要点和示例，能帮助你在调解时更好地表达。

首先，要明确说明事实情况。比如，要讲清楚你在何时开始为哪家单位工作，担任什么职位，工作的具体内容是什么。这就像是在讲故事一样，让调解员和对方能清楚了解你工作的基本情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以，你在调解时提及这些工作事实是有法律依据的，能证明你和单位之间存在劳动关系。

接着，重点说明工资拖欠的情况。详细说出工资是从哪个月开始被拖欠的，每个月应发工资是多少，拖欠的工资总额是多少。并且可以向对方询问拖欠工资的原因。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位拖欠工资是违反法律规定的。

然后，表达自己的诉求。你可以直接提出要求对方支付拖欠的全部工资，同时，依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以合理提出要求支付相应的赔偿金。

最后，表明自己的态度。可以说你希望通过调解友好解决这个问题，但如果调解不成，你会坚决通过法律途径维护自己的合法权益。在表达时，要注意语气平和、有理有据，避免情绪化的表达，这样更有利于调解的顺利进行。