拖欠工资应该选择和解还是仲裁？

当遇到被拖欠工资的情况时，和解和仲裁是两种常见的解决途径，各有特点，需要根据具体情况来选择。

和解，简单来说，就是你和拖欠工资的单位直接沟通协商，双方达成一致的解决方案。这种方式的好处在于它比较灵活、高效，能节省时间和精力。而且和解过程中，双方可以友好协商，不会过度破坏合作关系，以后还有可能继续合作。从法律层面看，和解是基于双方自愿的原则，《中华人民共和国劳动法》虽然没有对和解做出详细规定，但鼓励用人单位和劳动者通过协商解决争议。不过，和解也有一定的局限性，它缺乏强制力，如果单位不履行和解协议，你还是需要通过其他途径解决。

仲裁则是一种更具强制力的解决方式。当你向劳动仲裁机构提出仲裁申请后，仲裁机构会按照法定程序进行审理，并作出裁决。一旦仲裁裁决生效，单位就必须执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有明确的程序和规则，能保障你的合法权益。仲裁的优点是结果具有权威性和强制力，但它的程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。

如果拖欠工资的情况比较简单，单位也有解决问题的诚意，和解可能是一个不错的选择。但如果单位态度恶劣，或者和解后不履行协议，那么申请仲裁可能更能有效维护你的权益。