仲裁请求是怎么设定的？

仲裁请求的设定是一个较为重要的环节，合理设定能更好地保障当事人的合法权益。下面为您详细介绍设定仲裁请求的方法和要点。

首先，要明确仲裁请求需基于具体的法律关系和事实。比如在劳动仲裁中，如果是因用人单位拖欠工资引发的纠纷，那么您的仲裁请求就可以设定为要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其支付工资及可能的经济补偿。

其次，仲裁请求要合理、明确且具体。合理是指请求应与实际损失或应得权益相匹配，不能漫天要价。例如在合同纠纷仲裁中，要求的违约金数额应根据合同约定以及实际造成的损失来确定。明确具体则是要清晰表述请求的内容，比如请求支付的金额、履行的具体行为等都要明确。

再者，要考虑证据对仲裁请求的支持。提出的仲裁请求必须有相应的证据支撑。比如在知识产权侵权仲裁中，请求赔偿经济损失，就需要提供因侵权行为导致损失的相关证据，如销售数据、利润减少的证明等。根据《中华人民共和国仲裁法》第四十三条规定，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

最后，还需注意仲裁请求的可执行性。设定的仲裁请求应当是在裁决后能够实际执行的。例如请求交付特定的物品，该物品应当是存在且可以交付的。如果请求不具有可执行性，即使仲裁庭支持了该请求，也无法得到实际履行。

总之，设定仲裁请求要综合考虑法律规定、事实情况、证据支持和可执行性等多方面因素，以确保仲裁请求合理、合法且能够得到有效实现。