劳动仲裁时怎么和员工私了？

在劳动仲裁过程中和员工私了，其实就是双方通过协商达成一致，解决劳动纠纷。下面为你详细介绍相关内容。

首先，私了的第一步是主动沟通。企业应该积极主动地与员工取得联系，诚恳地表达希望通过协商解决问题的意愿。在沟通时，要营造一个平和、理性的氛围，认真倾听员工的诉求和想法，让员工感受到企业解决问题的诚意。

然后，双方需要确定赔偿或补偿方案。这是私了的核心内容。赔偿或补偿方案要依据相关法律法规来制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果企业存在违法解除劳动合同等情况，需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业和员工要根据实际情况，如员工的工作年限、工资水平、企业的过错程度等因素，协商确定合理的赔偿或补偿金额。

接着，签订书面协议。当双方就赔偿或补偿方案达成一致后，必须签订书面的私了协议。这份协议要明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间、员工放弃其他诉求的声明等内容。协议的条款要清晰、明确，避免产生歧义。签订协议后，双方都要严格按照协议的约定履行各自的义务。

最后，履行协议内容。企业要按照协议约定的时间和方式向员工支付赔偿或补偿款项。员工在收到款项后，也要遵守协议的约定，不再就该劳动纠纷向企业主张其他权利。

总之，在劳动仲裁过程中和员工私了，企业要积极主动、依法依规地与员工协商，签订书面协议并严格履行，这样才能妥善解决劳动纠纷，避免后续的法律风险。