劳动仲裁对企业不利，员工不肯私了怎么办？

在这种情况下，我们先来了解一下劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会来对纠纷进行裁决。它是一种具有法律效力的解决途径，目的是公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着企业和员工都有权利选择通过劳动仲裁来解决纠纷。

如果员工不肯私了而选择劳动仲裁，企业首先要积极应对。一方面，要收集和整理与劳动纠纷相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放记录等，以证明企业在处理劳动事务时是符合法律法规和公司规定的。比如，如果是涉及工资纠纷，企业要提供准确的工资计算依据和发放记录；如果是涉及解除劳动合同纠纷，要提供员工违反规定或者企业解除合同合法的证据。

另一方面，企业要了解劳动仲裁的程序。劳动仲裁一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。企业要按照仲裁委员会的要求，按时提交答辩书和相关证据，参加仲裁庭审。在庭审过程中，要尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实，合理表达自己的观点和诉求。

此外，企业也可以考虑在仲裁过程中继续与员工进行沟通和协商。虽然员工一开始不肯私了，但在了解仲裁的具体情况和可能的结果后，可能会改变想法。如果双方能够在仲裁过程中达成和解，不仅可以节省时间和精力，还可以避免对企业声誉造成不必要的影响。总之，企业要以积极、合法的态度应对劳动仲裁，维护自身的合法权益。